Sogenannte 'Quotenfrauen' können Unbehagen auslösen oder einem Unternehmen Gewinn bringen. Es hängt davon ab, wie Frauen eingesetzt werden.

Von den meisten Frauen sollte nicht verlangt werden, wie ein Mann zu arbeiten, weil dadurch ihre eigentliche Kompetenz brach liegt. Nur wenn Frauen ihre besonderen Stärken und Fähigkeiten einsetzen können, mit klar abgesteckten Aufgaben, wird eine Zusammenarbeit dem Führungsteam und dem Unternehmen Vorteile bringen.

In Einzelgesprächen werden die besonderen Stärken und Fähig-keiten einer Frau an einer konkreten Stellenbeschreibung abgeglichen und diskutiert.